Geringerer Aufwand: Hohes Papieraufkommen für Reiseanträge, Belege, Reisedaten oder Nachfragen wegen fehlender wichtiger Angaben gehören damit der Vergangenheit an.

Reisekostenabrechnung online auch von unterwegs: Ihre Reisenden können die Eingabe ihrer Reisekosten inkl. aller Belege online selbständig durchführen – zu jeder Zeit an jedem Ort.

Reisekostenrecht: Halten Sie stets das aktuelle Reisekostenrecht sowie Ihre eigenen Richtlinien ein.

Aussagekräftiges Controlling: Nutzen Sie Reports und Auswertungen in all Ihren Dienstreiseaktivitäten und Abrechnungsdaten.

Verbessern Sie Ihr Teamwork: zwischen HR und den Fachabteilungen beim Sichten, Bewerten und Einstellen von Bewerbern.

Mehr Übersicht und Transparenz: Ihre Auswahl- und Bewertungsprozesse vollziehen sich transparent im Web. Jeder Beteiligte kann jederzeit den aktuellen Status seiner Bewerber einsehen.

Wenig manueller Aufwand: Statt Bewerberdaten manuell einzugeben, übernehmen Sie die Informationen einfach automatisiert.

Zügige Auswahlentscheidungen: Besetzen Sie Ihre Stellen schneller.

Individuelle Zielvereinbarung: Schaffen Sie die Voraussetzung für eine professionelle Zielvereinbarung, die Ihren Unternehmenszielen dient und zugleich Ihre Mitarbeiter motiviert.

Bewertung, Feedback und Vergütung: Vereinfachen Sie den Feedback-Prozess zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.

Geringer Verwaltungsaufwand: Entlasten Sie die Personalabteilung von aufwendiger Pflege und Auswertung der Zielvereinbarungen.

Transparenz dank unternehmensweiter Reports: Sorgen Sie für Transparenz und Vergleichbarkeit für alle Beteiligten bei der Auswertung der Zielvereinbarungen.

Simulieren Sie exakte Planungsszenarien: Auf Basis Ihrer Echtdaten können verschiedene Hochrechnungen durchgeführt und miteinander verglichen werden.

Sie Was-Wäre-Wenn-Szenarien mühelos durch: Via Assistent legen Sie die Einflussfaktoren fest, die die Entwicklung Ihrer zukünftigen Personalkosten beeinflussen. Der Vergleich der Szenarien gibt Aufschluss über Ihre optimale Kostenstruktur.

Sie Ihre Kosten im Blick: Nutzen Sie Standardauswertungen oder erstellen Sie mit wenigen Klicks individuelle Reports, um die benötigte Transparenz zu schaffen und geeignete Maßnahmen zur Kostensenkung abzuleiten.

Sie Ihre Personalkosten: Behalten Sie Ihr ursprüngliches finales Planungsszenario im Blick und stellen Sie es im Laufe des Geschäftsjahres regelmäßig den Ist-Werten gegenüber.

Stärken Sie die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter: Delegieren Sie Aufgaben und Verantwortung an Mitarbeiter und Führungskräfte, indem Sie einen rollenbasierten Zugriff auf relevante Personalprozesse ermöglichen. Sie fördern hierüber die Eigenverantwortung und Motivation.

Sie Routineaufgaben: Sie stellen das Mitarbeiterportal als zentrale Kommunikationsplattform für HR und Ihre Mitarbeiter bereit, wodurch vielfältige Aufgaben rund um den Mitarbeiter-Lebenszyklus digital und vereinfacht bearbeitet werden können.

Profitieren auf ganzer Strecke: Sie vernetzen mit dem Mitarbeiterportal alle Prozesse, Mitarbeiter und Abteilungen miteinander. Sie verkürzen Kommunikations- und Arbeitswege, beschleunigen Bearbeitungszeiten, verstärken die Interaktion untereinander – und das über alle Standorte Ihres Unternehmens hinweg.